株式会社Ne-worthの紹介
お久しぶりです!株式会社Ne-worth(ニューワース)代表取締役の森中洋です。
最近はブログの更新が滞ってしまい、申し訳ありませんでした。
めちゃくちゃ忙しかったんです😅
色々と変わったところもございますので、今回は、Ne-worthについて改めてご紹介させていただきます。

【経歴】
私たちの会社、Ne-worthは、個人事務所「Revenue increase」として2019年に創業し、2022年3月に法人化しました。
私たちは、介護・障がい・医療専門の財務改善、稼働率向上、営業支援及び営業代行、人材採用及びその代行業、そしてリーダー育成といったコンサルティング事業を行っています😄
【現在のコンサル先】
➀医療法人やわらぎ会(介護老人保健施設・クリニック)
②ここり株式会社(介護付有料老人ホーム・デイサービスセンター)
③桝井建設工業株式会社(マスイデイサービス)
④つなぐ株式会社(訪問看護・共同生活援助)
⑤株式会社ライズ(共同生活援助)
⑥オセロフィナンシャルサービス株式会社(住宅型有料老人ホーム)
⑦アクシオソリューションズ株式会社(共同生活援助)
⑧株式会社 誠(住宅型有料老人ホーム)
私たちの主なコンサルティング先は、介護事業所の経営者やリーダー職・営業担当者です。
近年、介護業界は大きな変化が生じており、新型コロナウィルスの影響や人材確保の困難さ、2024年の介護保険改正など、さまざまな課題に直面しています。
私たちは、これらの課題解決のために、財務改善、稼働率向上、人材確保、そしてリーダー育成という特化したサービスを提供しています。
【今後の展望】
私たちは大規模法人様だけではなく、中小などの法人様も取引をさせて頂いております。
今後もさらに成長を目指し、介護業界での貢献を続けていきます。早期に安定した収益や体制を確保するためのノウハウを持ち、2024年の介護保険改正を乗り越えるお手伝いをさせていただきます。
何よりも重要なのは、「売上を上げる事です」利益を出すことでもなく、採用でもありません。
処遇改善加算・特定処遇改善加算・ベースアップ支援等加算に依存している賃金の仕組みがある
以上、売上から目を離せない構造になっているからです。
Ne-worthは未来において、「売上向上」を最重要とし、強いリーダーの育成や介護職の採用力をも鍛えあげてまいります。
そしてどのような環境の変化にも動じない、安定した未来を手に入れるお手伝いをさせていただきます。

【最後に】
介護事業は、社会的な責任のある重要な業界です。
私たち株式会社Ne-worthは、介護・障がい・医療専門の財務改善、稼働率向上、営業支援及び営業代行、人材採用及びその代行業、そしてリーダー育成といったコンサルティング事業を行っております。
ご興味のある方は、ぜひ一度ご連絡ください。私たちは皆さまのお力になれることを心から願っています。素晴らしい未来を共に築きましょう!
【少しですが自社PR】
コンサルという存在に疑念を持った事はありませんか?
上から目線でただ指示を出すだけ。と思ったらいきなり居なくなる・・・
成果や結果は思うよう出ず、結局コストの無駄使いで終わる。
こんなコンサル無能ですよね。
弊社は違います。
スポットの知識だけで、さも凄い事をしているように指示を出す、無能コンサルではありません。
➀売り上げ向上
②コストカット
③賃金見直し
④処遇改善加算・特定処遇改善加算・ベースアップ支援等加算の最適解の提案
⑤処遇改善・特定処遇改善加算・ベースアップ支援等加算の計画書作成・実績報告
⑥採用の勝率の向上・採用代行
⑦リーダー職の育成と意識改革
⑧一般職員の育成と意識改革
⑨新規加算の取得
⑩労基書類の作成・修正・提出
⑪行政提出書類の作成・修正・提出
⑫WEBまわりの再構築・SEO対策
⑬プログラミングによるシステム構築と生産性の向上
⑭組織体系の見直し
⑮研修
⑯外国人雇用
などなどを一気通貫で受けております。点ではなく、線で改善が出来る。
それはマネージャーではなく、プレイヤーとしても関わる弊社の強みです。
そこが他社との明確な違いです!!
来年の医療と介護・障がい福祉の同時改定はまもなくです。
あと半年しかない。
そんな気持ちで今のうちに組織力を強化し、個々の能力も強化していきましょう!!
フォローも宜しくお願い致します。
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