【緊急】介護業界に迫る大変革!2025年7月からの賃金改革
大阪府茨木市にて介護業界専門の稼働率向上/人材確保/人材育成/経営改善/のコンサルを生業としております。
介護老人保健施設、特別養護老人ホーム、住宅型有料老人ホーム、グループホーム、サ高住、訪問介護、訪問看護どのサービス種別でも対応しております。(現在は大阪と奈良、兵庫にてコンサル、顧問活動の計5件)お読み頂いた方に少しでも有益な情報を伝えたくブログを書かせて頂いております。
本日は「【緊急】介護業界に迫る大変革!2025年7月からの賃金改革」について書かせていただきます。
※この内容は介護事業を運営する経営者向けの内容ですが、皆様も知っておいて損はありません。
皆さん、ご存知でしょうか?2025年度から介護職員の給与体系が大きく変わります。これはただの改革ではありません。
これは、介護施設を経営する経営者様にとっては厳しい大変革です!
以下に私なりの考察も交え、まとめましたので、良ければご覧になってください!!
結論から言います。
2025年7月以降より介護職員の人材確保が今よりももっと厳しい状況になります。
そしてコストも増加し、労務倒産も、事業継続をあきらめる事業所が急増するかと思います。
なぜか?
その理由が以下になります!!

【月給への反映、半額以上が必須】
新加算Ⅳの導入により、加算額の【半額以上】を2025年7月以降に月給の引き上げに使われることが義務付けられました。一時金ではなく、毎月の基本給や定期的な手当に反映されるのです。これは、介護職員の皆さんにとっては朗報ですが、事業所にとっては法定福利費の負担増など大きな負担になる可能性があります。
【月給への反映、半額以上が必須になればどうなるのか??】
中小規模の介護事業所は処遇改善加算・特定処遇改善加算・ベースアップ加算のうち処遇改善加算と特定処遇改善加算を月給に使用せず、一時金(賞与扱い)で夏と冬に累積分を吐き出しています。2025年7月以降は、夏と冬に吐き出す原資の半分を月給にあてがわないといけなくなります。
そうすると必然的に中小規模の介護職員の月給が増えます。
この状況が3つの問題を引き起こします。
➀法人負担の法定福利が増える
➁前年の賞与維持をする場合、原資の半分を補填するため法人の持ち出しが増える
③大中小規模法人が軒並み月給を上げるため、しっかりと事業計画や財務計画を立て、人件費に使える
コストを計算しなければ激化する介護職員採用に絶対勝てなくなる

【今すぐ行動を】
2025年7月はあっという間です。今から考えなければ・・・・もちろん売り上げが低いところは論外です。
2024年6月からは処遇改善加算・特定処遇改善加算・ベースアップ加算が1本化になりますが、どんな形になれど、血胸は売り上げに紐づく加算です。
売り上げが大きければ沢山入ってくるし、売り上げが少なければ少ない。
稼働率や入居率が高い事業所ほど、月給に反映できる額が増えるという事です。
まずは大改革の内容を理解し、とことん稼働率・入居率にコミットすることが重要です!!
介護・障害の業界は数字にコミットする習慣がない。
まずここの意識を変えたうえで、事業計画や財務計画を見直し、未来に向け事業が継続できる方法
を模索していく必要があると思います。

【まとめ】
この大改革は、介護職員の待遇改善を目指すものですが、事業所にとっては大きなリスクも孕んでおります。危機感を持って、今から準備を始めましょう。詳細な情報や具体的な対応については、専門記事や公式のガイドラインを確認することを強くお勧めします。

【少しですが自社PR】
コンサルという存在に疑念を持った事はありませんか?上から目線でただ指示を出すだけ。と思ったらいきなり居なくなる・・・
成果や結果は思うよう出ず、結局コストの無駄使いで終わる。
こんなコンサル無能ですよね。
弊社は違います。
スポットの知識だけで、さも凄い事をしているように指示を出す、無能コンサルではありません。
➀売り上げ向上
②コストカット
③賃金見直し
④処遇改善加算・特定処遇改善加算・ベースアップ支援等加算の最適解の提案
⑤処遇改善・特定処遇改善加算・ベースアップ支援等加算の計画書作成・実績報告
⑥採用の勝率の向上・採用代行
⑦リーダー職の育成と意識改革
⑧一般職員の育成と意識改革
⑨新規加算の取得
⑩労基書類の作成・修正・提出
⑪行政提出書類の作成・修正・提出
⑫WEBまわりの再構築・SEO対策
⑬プログラミングによるシステム構築と生産性の向上
⑭組織体系の見直し
⑮研修
⑯外国人雇用
などなどを一気通貫で受けております。
点ではなく、線で改善が出来る。
それはマネージャーではなく、プレイヤーとしても関わる弊社の強みです。
そこが他社との明確な違いです!!
今のうちに組織力を強化し、個々の能力も強化していきましょう!!
フォローも宜しくお願い致します。
↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓
X
https://x.com/morinakayou
Instagram:
https://www.instagram.com/senzhongyang