福祉事業所専門の稼働率向上と人材確保に特化したコンサル事業【個人事務所Revenue increase(レベニューインクリース)】大阪・奈良

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弊社コンサル事業の驚異的な結果

株式会社Ne-worth(ニューワース)代表取締役の森中 洋です。
大阪府茨木市にて介護業界専門の稼働率向上/人材確保/人材育成/経営改善/のコンサルを生業としております。
介護老人保健施設、特別養護老人ホーム、住宅型有料老人ホーム、グループホーム、サ高住、訪問介護、訪問看護どのサービス種別でも対応しております。
(現在は大阪と奈良、兵庫にてコンサル、顧問活動、8法人28事業所に関わらせていただいております)
お読み頂いた方に少しでも有益な情報を伝えたくブログを書かせて頂いております。

今回は弊社の完全宣伝になります!!

3期目に入り事業も安定しておりますが、今後さらなる発展を狙っており、改めて弊社の出した結果をブログに書かせていただき、新規問い合わせを増やそうという狙いがあります(笑)



【株式会社Ne-worth 3つの柱】
➀介護・障害事業の経営改善コンサルティング事業【日本全国どこでも可】
➁人材採用の支援及び、コンサルティング事業【日本全国どこでも可】
③入居者紹介事業【近畿地方のみ】

なので今回はそこまで長い文ではありません。
早速いきましょう!!

ちなみに全て事実です。エビデンスもございます。
よく嘘ついているのではないか?って言われるんですがそんな事ありません。
もし興味があれば、遠慮なくご連絡ください。
エビデンスもしっかりとご覧頂きます!!

【弊社コンサル事業の成果・結果】
<稼働率・売上に関して>

奈良県にある介護老人保健施設(開設20年以上・入所定員80名・通所定員40名)
・月間売り上げ1,000万円UP(通所リハの売上も含む)
・基本型⇒強化型へ移行
・入所稼働率81%⇒96~97%へUP(恒久的に)
・通所稼働率71%⇒94%~95%へUP(恒久的に)

大阪府にある新規立ち上げの住宅型有料(令和6年3月1日OPEN 定員33名)
・令和6年7月~8月前半で満床(開設後約5ヵ月~6ヵ月で満床)

大阪府にあるデイサービス(定員15名の地域密着型通所介護)
・開設から半年で稼働率80%達成
・開設して約2年稼働率85%を切る事一度もなし(平均稼働89%~92%)

奈良県にある介護付有料老人ホーム(定員40名)
・開設して1年間は稼働率60%⇒そこから3ヵ月で稼働率80%
・開設して3年目経過の平均稼働率94~96%

奈良県にある訪問介護ステーション
・開設して5か月で売り上げ100万円
・開設して6ヵ月で売り上げ150万円
・開設して7カ月で売り上げ200万円
・開設して8ヵ月で売り上げ250万円

奈良県にある訪問看護ステーション
・開設して1ヵ月で売り上げ80万円
・開設して2ヵ月で売り上げ160万円
・開設して3ヵ月で売り上げ200万円

大阪府にあるデイサービス(定員30名の通常規模通所介護)
・稼働率85%⇒3ヵ月で稼働率96%

大阪府にあるデイサービス(定員15名の地域密着型通所介護)
・稼働率80%⇒3ヵ月で稼働率95%

<人材採用に関して>

奈良県にある介護老人保健施設(開設20年以上・入所定員80名・通所定員40名)
・派遣社員7名⇒派遣社員0名へ
・介護職員の給与水準を奈良県トップへ
・介護職の採用面接困る事なし
・介護職員採用面接年間30名実施

奈良県にある住宅型有料老人ホーム(定員28名)
・介護職員採用面接3ヵ月で約15名実施

奈良県にある住宅型有料老人ホーム(定員40名)
・介護職員採用面接1年間で40名以上実施

奈良県にある共同生活援助(定員7名 定員5名)
・夜間生活支援員採用面接6ヵ月で約15名実施

大阪府にある新規立ち上げの住宅型有料(令和6年3月1日OPEN 定員33名)
・介護職面接40名以上実施

大阪府にある共同生活援助(定員6名 定員5名 定員7名 定員6名)
・夜間生活支援員採用面接1年間で約40件

大阪府にある訪問看護ステーション
・正看護師採用面接1年間で約30名実施
・セラピスト(理学療法士・作業療法士)採用面接1年間で約40名実施

奈良県にある訪問介護ステーション
・訪問介護員採用面接(正社員のみ)6ヵ月で約12名実施

以上です!!
実績自体はもっとありますが、売り上げUP・稼働率向上・人材採用支援だけではなく、共同生活援助の新規立ち上げや、訪問介護・看護の新規立ち上げ、内部の仕組み作り、リーダーの育成・相談員の育成など多岐にわたって行っております。



今まで携わった法人で成果を出さなかった事はありません。
100%結果を出しております。

昨今のニュースでも介護事業所の倒産が増えております。
また採用も非常に厳しい状況になっております。
このまま何もしなければ、売り上げ低迷による倒産だけではなく労務倒産もありえます。

このようなお困りごとは弊社、株式会社Ne-worth(ニューワース)にご用命ください。必ず勝ち筋を見つけ、皆様にお力になれると思います。
本日は弊社の驚異的な結果を皆様に共有させていただきました。
結局長文になってしまいましたね。

お読み頂きありがとうございました!!

【少しですが自社PR】
コンサルという存在に疑念を持った事はありませんか?
上から目線でただ指示を出すだけ。と思ったらいきなり居なくなる・・・
成果や結果は思うよう出ず、結局コストの無駄使いで終わる。
こんなコンサル無能ですよね。
弊社は違います。
スポットの知識だけで、さも凄い事をしているように指示を出す、無能コンサルではありません。
➀売り上げ向上
②コストカット
③賃金見直し
④処遇改善加算・特定処遇改善加算・ベースアップ支援等加算の最適解の提案
⑤処遇改善・特定処遇改善加算・ベースアップ支援等加算の計画書作成・実績報告
⑥採用の勝率の向上・採用代行
⑦リーダー職の育成と意識改革
⑧一般職員の育成と意識改革
⑨新規加算の取得
⑩労基書類の作成・修正・提出
⑪行政提出書類の作成・修正・提出
⑫WEBまわりの再構築・SEO対策
⑬プログラミングによるシステム構築と生産性の向上
⑭組織体系の見直し
⑮研修
⑯外国人雇用
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などなどを一気通貫で受けております。

点ではなく、線で改善が出来る。
それはマネージャーではなく、プレイヤーとしても関わる弊社の強みです。
そこが他社との明確な違いです!!

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定期的にセミナーを開催しております。

▶ セミナー概要
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