福祉事業所専門の稼働率向上と人材確保に特化したコンサル事業【個人事務所Revenue increase(レベニューインクリース)】大阪・奈良

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介護福祉事業所にとって、かなり有効な採用方法

最強の弊社人材採用の支援及びコンサルティング事業

株式会社Ne-worth(ニューワース)代表取締役の森中 洋です。
大阪府茨木市にて介護業界専門の稼働率向上/人材確保/人材育成/経営改善/のコンサルを生業としております。
介護老人保健施設、特別養護老人ホーム、住宅型有料老人ホーム、グループホーム、サ高住、訪問介護、訪問看護どのサービス種別でも対応しております。(現在は大阪と奈良、兵庫にて8法人様にコンサル、顧問活動で関わらせていただいております)
お読み頂いた方に少しでも有益な情報を伝えたくブログを書かせて頂いております。
経験則に基づいた内容です。よかったらご覧になってください!!

今回は弊社の「人材採用の支援及び、コンサルティング事業」に関して書かせていただきます!!

現状介護業界や障がい福祉の業界、どこも人材確保がかなり厳しい状況にございます😰


特に訪問介護なんかは有効求人倍率なんかも大変な事になってます。
また訪問介護だけではなく、特別養護老人ホームや、介護老人保健施設、介護付有料老人ホーム、住宅型有料老人ホーム、グループホーム、デイサービスなどなど極端に言えば全ての介護事業所、障害事業所なども人出が常にいない状況です。

来年の7月からは、処遇改善加算の運用方法が大きく変わり(総額の半分をベアに使用)、今一時金や賞与に使用している法人様も、月額に使用することになり、介護業界や障がい業界全体の月額給与が上がります。
より人材採用の競争が激化することが予測されます💦



そんな厳しい状況が予測される中、今から人材採用に力点を置き、人材確保に努めなければ、取返しがつかない事にもなりかねません。

実際に聞いた話では介護職員が居なさ過ぎて「公休が4日間しか取れません」など悲惨すぎる労働環境で働いている職員の方もいるようです・・・・


そんな労働環境を打破するために弊社は人材採用に絶対の自信を持っております!!

「令和5年度 人材紹介手数料実態調査」
人材紹介会社を経由した介護職員の採用について、人材紹介会社に支払う紹介手数料では「介護福祉士資格を持つ常勤介護職員」で、1人あたりの平均が891,373円、1施設あたりの年間平均が1,907,124円となりました。「介護福祉士資格を持たない常勤介護職員」については、1人あたりの平均が670,483円、1施設あたりの年間平均が1,391,432円となりました。
上記は「令和5年度 人材紹介手数料実態調査」の結果です。弊社採用コンサルであれば、1施設あたりの年間平均が1,391,432円と同額で約6名の採用が可能です!!
6名ですよ!!しかもウソでもなくこれはエビデンスもしっかりあります!!
開示も可能です!!
※6名というのは介護職のみになります。看護師などのフィーや想定採用人数などはまた別となります

事業対象は介護老人保健施設・特別養護老人ホーム・デイサービス・有料老人ホーム・訪問介護等々、全ての介護事業と、障害事業などです!!
また日本全国どこでも対応可能です!!

人材採用にお困りの事業所様は是非お声かけ下さい!!
人材採用の支援だけではなく、面接のテクニックや、処遇改善加算等の最適な使用方法、求人票の魅せ方など、必ずお力になれると思います。
詳細は添付している画像をご覧ください!!



もし興味があったり、人材採用にお困りの事業所様であったり、他の媒体や紹介会社で痛い目にあったことのある
事業所様など、またコストがそこまで掛けられない事業所様は是非お問合せ下さい。

どんなサービス種別でも可能です!!
是非メールだけでも構いませんので、是非お問合せを!!

長文をお読み頂きありがとうございました!!

【少しですが自社PR】
コンサルという存在に疑念を持った事はありませんか?
上から目線でただ指示を出すだけ。と思ったらいきなり居なくなる・・・
成果や結果は思うよう出ず、結局コストの無駄使いで終わる。
こんなコンサル無能ですよね。
弊社は違います。
スポットの知識だけで、さも凄い事をしているように指示を出す、無能コンサルではありません。

➀売り上げ向上
②コストカット
③賃金見直し
④処遇改善加算・特定処遇改善加算・ベースアップ支援等加算の最適解の提案
⑤処遇改善・特定処遇改善加算・ベースアップ支援等加算の計画書作成・実績報告
⑥採用の勝率の向上・採用代行
⑦リーダー職の育成と意識改革
⑧一般職員の育成と意識改革
⑨新規加算の取得
⑩労基書類の作成・修正・提出
⑪行政提出書類の作成・修正・提出
⑫WEBまわりの再構築・SEO対策
⑬プログラミングによるシステム構築と生産性の向上
⑭組織体系の見直し
⑮研修
⑯外国人雇用
⑰人材採用支援

などなどを一気通貫で受けております。

点ではなく、線で改善が出来る。
それはマネージャーではなく、プレイヤーとしても関わる弊社の強みです。
そこが他社との明確な違いです!!

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また、オンラインサロンも開設しています。オンラインサロンでしか発信していない情報など盛りだくさんあります。
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定期的にセミナーを開催しております。

▶ セミナー概要
・介護業界にて発展、繁栄を遂げるために必要な営業力
・稼働率を1ヵ⽉で 10%上げる方法
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・相談員に必要な究極のスキルを伝授
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施設の種別やご依頼内容によって内容は変わります。

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