皆様こんにちは😃

 
個人事務所 Revenue increase（レベニュー インクリース）代表　森中　洋です。
大阪府茨木市にて介護業界専門の稼働率向上/人材確保/人材育成/経営改善/のコンサルを生業としております
老健、特養、住宅型有料、グループホーム、サ高住、訪問介護、訪問看護どのサービス種別でも対応しております。（現在は大阪と奈良、兵庫にてコンサル、顧問活動の計５件）
お読み頂いた方に少しでも有益な情報を伝えたくブログを書かせて頂いております。

 
介護、福祉施設の管理職になれる可能性のある方の特徴をここでは記していきたいと思います。

現時点で介護、福祉業界で働かれている若い20代、30代の介護士、看護師、その他の施設職員の皆様
将来出世したいとお考えですよね。
特に結婚を考えたり、子どもの事を考えたりすると、いつまでも介護士ではなくやはり管理職に出世する
のが一番収入を上げる事ができ、豊かな生活を得る事ができる間違いのない方法です。

今回の内容は、介護老人保健施設、特別養護老人ホーム、有料老人ホーム、グループホーム
訪問介護、しいては一般企業でも通ずる内容になっております。
ですので、今回の内容が少しでもこの記事を読んだ方に響き、行動が変わる事を切に願います


ではでは本題に😃


 

今回の管理職になれる人の特徴は「レスポンス」の早い方です。

レスポンスとは？
ある信号や命令が出されてから応答するまでの経過状態のこと。応答までの経過時間は「レスポンス・タイム」だが、単にレスポンスと呼ばれることもある。

 貼り付け元  <https://kotobank.jp/word/%E3%83%AC%E3%82%B9%E3%83%9D%E3%83%B3%E3%82%B9-9948>

 

 

私の個人的な見解ですが、レスポンスが早いとは、どんな時も仕事の事を考え、また上長への忠誠心が高い現れになります。
そして真面目な方がとても多いです。

例えば、問いに対する答えが早い、メールの返信が早い、ラインの返信が早い、電話の折り返しが早い。
これらは、常に仕事の事を考えている現れです。

・問いに対する答えが早い

→
目先の問題、中長期的な問題をしっかりと認識しており、解決策を常に考えている。
また考えた解決策を実行しようとしている、または今している。
いわゆる主体的に動いている、指示待ち人間ではない。
その際の視点は現場目線だけではなく、広い視野で見ているため幅広い。

　

・メールの返信が早い、ラインの返信が早い、電話の折り返しが早い

→
管理監督側の人間になれば、給与も高く、責任も増える。
勤務中、勤務外問わず、四六時中様々な課題、問題などに対応できるよういつも仕事の事を考えており、携
帯を常に意識している。
この意識の高さが連絡が付きやすいという安心感にもつながる。

 

 
今までの経験上、能力の低い管理者は「レスポンス」が遅かったです。
そして出世していく人は「レスポンス」がとても速かったと思います。

これは間違いのない事実です。

 

介護、福祉事業で管理者を目指そうとしている若い介護士や看護師、その他の職種の皆様、今は様々なSNSが発展し、企業や法人内でも様々な連絡手段や情報共有手段が存在します。
グループラインや、スラックなど。
複数のメンバーの中で突出していくためには、まずは「レスポンス」を早くする事を頑張ってみてください！！ここを意識しておくだけで印象はだいぶ良くなると思います！！
また現在、介護、福祉事業を経営している方や現管理監督の立場にいる方は、将来の管理者を期待している方に関しては、レスポンスの早さ、遅さを選ぶ一つの指標にしてみても良いのではないでしょうか？

 

 
長文お読み頂き有難うございました。