福祉事業所専門の稼働率向上と人材確保に特化したコンサル事業【個人事務所Revenue increase(レベニューインクリース)】大阪・奈良

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エッセイ

第6波 新型コロナウィルス(オミクロン株、デルタ株)はこのタイミングできつい!!

皆様、改めまして新年明けましておめでとうございます😁
本年もどうぞよろしくお願いいたします❗❗

個人事務所 Revenue increase(レベニュー インクリース)代表 森中 洋です。
大阪府茨木市にて介護業界専門の稼働率向上/人材確保/人材育成/経営改善/のコンサル業を
生業としております
介護老人保健施設、特別養護老人ホーム、通所介護(デイサービス)、住宅型有料老人ホーム
グループホーム、サ高住、訪問介護、訪問看護どのサービス種別でも対応しております。
(現在は大阪と奈良、兵庫にてコンサル、顧問活動の計5件)

今回のテーマは・・・・
「第6波 新型コロナウィルス(オミクロン株、デルタ株)
はこのタイミングできつい❗❗」
でお話させて頂きます。

猛威を奮っております。
年が明けてから急激に感染が広がっております。



せっかく昨年末12月27日に「介護職員処遇改善支援補助金」の詳細が発表されたばかりなのに・・・
今回の新型コロナウィルス第6波により特に在宅系の通所介護(デイサービス)
通所リハビリテーション(デイケア)や訪問介護などは大きな影響をうけそうです。


ご利用者が休む事により売り上げが下がる。
それに、介護職員が感染する事によりクラスターが発生、介護職員の親族が濃厚接触になりしばらく休まなければ
いけないなどの労務系の問題。

「介護職員処遇改善支援補助金」が本年2月~9月に介護職員の賃金改善に行われます。
ただ、それって事業所の総報酬に交付率をかけて、交付率に乗じた額を支給って要件です。
詳しくは下記URLをご覧下さい。
以前記事にした内容です!!

https://revenue-increase.jp/blogdetail?wgd=blog-74
介護職員処遇改善支援補助金が介護事業所の生き死にを決めるかもしれない


必然的に、新型コロナウィルス第6波が起これば、外出をしたがらない方が増え、稼働率が低下する。
クラスターが起これば営業停止になり、売り上げが落ちる。
落ちた売り上げに「介護職員処遇改善支援補助金」の交付率を乗じて支給額が決まるので、支給額は当然減る。
もちろん、既存の処遇改善加算、特定処遇改善加算も減る。

職員に還元できるものが少なくなる・・・・
職員離れがすすむ。他社、他法人とくらべ売り上げの高い法人、経営をしている法人に人があつまる。
人が少なくなり、サービスの質が低下する。
そして稼働率がまた下がる、売り上げがまた下がる。





ここ最近は新型コロナウィルスも下火になっていた中、どのコンサル先の法人も今から取り戻そうと気持ちを
上向きにしていた矢先なので、もしかしたらまた利用控えが・・・と精神的なダメージも大きい。

ここでしっかりと感染対策を行い、稼働を下げない施策を行っていくことが何よりも重要です。
そして日々、高稼働で回している。
常に売り上げを意識した経営を行っている。
そういった経営が、向かい風の中、活きてくるんです。

年明け早々、厳しい話題ですが、何とか乗り越えましょう!!
ただただ、感じた事を書いただけの内容でした。


コンサルティング、顧問のご希望の方は下記メールアドレスまで、もしくは
弊社ホームページのお問合せフォームよりメール、お電話を頂ければ幸いです。
宜しくお願い致します。
⇀
morinakayou0028@gmail.com


【少しですが自社PR】
コンサルという存在に疑念を持った事はありませんか?
上から目線でただ指示を出すだけ。と思ったらいきなり居なくなる・・・
成果や結果は思うよう出ず、結局コストの無駄使いで終わる。
こんなコンサル無能ですよね。弊社は違います。
スポットの知識だけで、さも凄い事をしているように指示を出す、無能なコンサルではありません。
➀売り上げ向上
②コストカット
③賃金見直し
④処遇改善加算・徒弟処遇改善加算の最適解の提案
⑤処遇改善加算・特定処遇改善加算の計画書作成・実績報告
⑥採用の勝率の向上
⑦リーダー職の意識改革
⑧一般介護職員の意識改革
⑨新規加算の取得
⑩労基書類の作成・修正・提出
⑪行政提出書類の作成・修正・提出
⑫WEBまわりの再構築・SEO対策
⑬プログラミングによるシステム構築と生産性の向上
⑭組織体系の見直し
⑮研修
⑯外国人雇用(技能実習や特定技能)
などなどを一気通貫で受けております。
点ではなく、線で改善が出来る。
それはマネージャーではなく、プレイヤーとしても関わる弊社の強みです。
そこが他社との明確な違いです❗❗
2年後の医療と介護の同時改定はまもなくです。
あと2年もあるではなく、もう2年しかない。
そんな気持ちで今のうちに組織力を強化し、個々の能力も強化していきましょう!!
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